Was machen wir als Personalberatung anders?

Garantierte Besetzung ? Kandidaten-zentrierte Ansprache ? Erfolgsquote ? Spezialisierung

Es klingt einfach, Personen zu suchen, anzusprechen und für einen Job zu begeistern. Ein bisschen “old boys Netzwerk” und schon ist die Position besetzt? So funktioniert Personalberatung heute nicht mehr. Gute Kandidaten müssen nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass “endlich der Headhunter” anruft.

Gerade nach einer Wirtschaftskrise, und nun im anhaltenden Aufschwung, sind hochqualifizierte Arbeitnehmer besonders kritisch und nicht sehr “wechselwillig”. Sicherheit hat einen hohen Stellenwert, ein Jobwechsel erscheint immer als unkalkulierbares Risiko.
Wir haben eine im Marktvergleich der Personalberatungen sehr hohe “Ausbeute” bei der Kandidatenansprache, weil wir sehr aufwändig ansprechen und zunächst immer erst eine Karrieresitzung mit den Kandidaten durchführen. Gerade bei Vertriebs- und Führungskräften ist Vertrauen aufzubauen und die Authentizität des Beraters sehr wichtig. Erst dann gehen wir im Gespräch zu konkreten, passenden Offerten über. Und hier steht immer der Kunde und seine Kultur im Zusammenspiel mit der Persönlichkeit des Kandidaten im Vordergrund der Bewertung, wir prüfen neben den fachlichen Eignungen vor allem diesen “perfect Fit”.