Hallo,

ich freue mich das Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um mich und meine beruflichen Fähigkeiten und Motive näher kennenzulernen. Seit fast drei Jahren bin ich als Berater und Personalentwickler selbstständig tätig. Im Kundenauftrag entwickle ich Inhouse-Seminare und Workshops oder gebe für Bildungsdienstleister offene Seminare im Themenbereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Rhetorik. Außerdem unterstütze ich als Interim-Berater die Geschäftsleitung, bzw. das HR-Team. Das macht mir wirklich viel Spaß und ich bin mit Leib und Seele Personaler.

Aber es füllt mich nicht ganz aus. Warum? Als One-Man-Show vermisse ich es zusammen mit einem Team Ziele zu erreichen. Ich habe mehr Freude daran gemeinsam Erfolge zu feiern.

Gut, wie sehen meine beruflichen Ziele aus?

Ich möchte in Ihrem Unternehmen als HR-Generalist oder Referent für HR-Marketing/Recruiting und/oder Personalentwicklung tätig werden. Hier sehe ich meine Rolle als interner Dienstleister in der Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte. Gerne stehe ich MitarbeiternInnen auf allen Ebene als Ansprechpartner für alle HR-Themen zur Verfügung. 

Was bringe ich dafür mit?

-  Unternehmerisches und projektbezogenes Denken – ich nehme gerne Herausforderungen an, denke    

   lösungsorientiert und zielstrebig

-  Ich bin intrinsisch motiviert - „Arbeite um zu leben“

-  Kommunikations-/Präsentationsstärke

-  Bewege mich sicher auf allen Hierarchieebenen

Was unterscheidet mich von Anderen?

-  Mein Lebenslauf – mit viel  Berufserfahrung (mehr als ein oder zwei Unternehmen)

-  Ich verfüge über viel Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung und -motivation

-  Die Kombination aus arbeitspädagogischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, die sich am Machbaren

   orientieren

Eine neue Herausforderung könnte ich sofort annehmen. Umzugsbereitschaft ist vorhanden. Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme und auf ein persönliches Kennenlernen.

Freundliche Grüße
Michael Kröger