Stellenbeschreibung

Senior Projektleiter/in Supply Chain (80-100%) Bern, Wylerpark nach Vereinbarung * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Sie führen und koordinieren Projekte zur Effizienzsteigerung in der Supply Chain, dabei sind Sie verantwortlich für die Einhaltung von Qualität, Kosten und Terminen. * Sie strukturieren und organisieren Meetings mit Stakeholdern, Projektmitarbeitenden und Lieferanten. * Sie erkennen frühzeitig Risiken, Terminengpässe sowie Gefahren und ordnen die nötigen Korrekturen bzw. Massnahmen an. * Sie sind für die finanzielle Führung des Projektes im Rahmen des Budgets verantwortlich. Ihr Profil. * Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Uni, FH, ETH). * Sie haben mehrjährige berufliche Erfahrung im Projekt- oder Supply Chain Management oder besitzen mind. 5 Jahre Branchenerfahrung im Bereich Rollmaterial oder in einer industriellen Produktionsumgebung. * Sie besitzen eine gute Kommunikationsfähigkeit nach innen und aussen und überzeugen durch Ihr Verantwortungs- und Kostenbewusstsein. * Sehr gute Deutschkenntnisse und ideal Französisch gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Ihre grosse Leistungsbereitschaft. * Sie übernehmen Verantwortung und handeln ergebnis- und erfolgsorientiert. Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gerneHerr Christof Spielmann, Leiter Projekte Supply Chain, Telefon +4179 771 23 83. Bewerben Sie sich online unter sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22391 oder senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse: SBB AG, Shared Service Center Rue de la Carrière 2a 1701 Fribourg Ref: 22391 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir