Stellenbeschreibung

Immobilienbewirtschafter/in / Projektleiter/in Bereich «Bewirtschaftung Renditeobjekte» Bewirtschaftung Anlageobjekte, Region Zürich (80 - 100%) * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Ganzheitliche Führung des kaufmännischen Facility Management für neue Geschäfts- und Wohnliegenschaften * Führen von relevanten Vertragsverhandlungen in den Bereichen Büro, Retail und Gastro * Ganzheitliche Ertrags- und Kostenverantwortung für die zugeteilten Objekte * Aktive Mitarbeit bei der Realisierung neuer Bauprojekte * Umfassende Projektleitungsaufgaben in Zusammenhang mit Inbetriebnahmen, Ausschreibungen, Mieterkoordination u.ä. Ihr Profil. * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung in Richtung Immobilienbewirtschaftung * Fundiertes Knowhow in der Bewirtschaftung von Geschäfts- und Wohnliegenschaften * Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und im Immobilienmarkt Schweiz * Leistungsausweis in Vertragsverhandlungen von Büro-, Retail- und Gastroverträgen * Hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit über das Team hinaus mit Blick für den Gesamterfolg Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Frau C. Gasser, Teamleiterin Immobilienbewirtschaftung, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. 051 222 27 53. Bitte bewerben Sie sich direkt online unter www.sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22421. Weitere Infos zu SBB Immobilien finden Sie hier: SBB Immobilien Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. D