Stellenbeschreibung

Beschreibung des Unternehmens: Unser Kunde ist ein traditionsreiches Unternehmen im Bereich des Maschinenbaus, welches sich seit mehr als 50 Jahren sehr erfolgreich am Markt behauptet. Entstanden aus einem Familienunternehmen kann sich unser Mandant heute Weltmarktführer auf seinem Gebiet nennen, welcher mit über 1400 Mitarbeitern international vertreten und in der Region Schwarzwald angesiedelt ist. Für den Hidden-Champion stehen eine hervorragende Qualität und Nachhaltigkeit im Vordergrund. Diese Philosophie zieht sich durch das gesamte Unternehmen und wird aktiv gelebt. Zur Unterstützung der weiteren Internationalisierung suchen wir für unseren Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen fachlich überzeugenden Personalleiter (m/w). Job-Beschreibung: - Gesamtverantwortung für den Bereich Personal mit Führungsverantwortung - Verantwortung für die strategische und operative Führung des Personalbereichs und enge Abstimmung mit der Geschäftsführung - Mitwirkung, Umsetzung und Strukturierung der HR-Prozesse und -Instrumente zur Realisierung der Unternehmensziele - Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter - Einhaltung der Regelwerke und Betriebsvereinbarungen wie z.B. Zeitmanagement, Urlaub, Krankheit etc. - Umsetzung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie die operative Steuerung aller Personalthemen - Verantwortung für die Festlegung der personalpolitischen Grundsätze und Richtlinien - Arbeits-, steuer-, tarifliche und sozialversicherungsrechtliche Themen - Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung - Verantwortung für Prozessoptimierungen Gewünschtes Profil: - Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung - Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter, HR Manager oder HR Business Partner in einem Maschinenbau- oder Industrieunternehmen - Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie mit Tarifverträgen - Beherrschen aller Standards moderner Personalarbeit vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum HR-Controlling - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Freude an operativer Personalarbeit und Vorhandensein einer hohen strategischen Kompetenz - Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe Ergebnisorientierung - Teamfähigkeit, verbunden mit einer selbstständigen Arbeitsweise sowie strategischer Weitsicht, Umsetzungsstärke und eine hohe Gestaltungsmotivation - Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office und SAP-HR - Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse Berufserfahrung: 10-15 years Beginn des Vertrages: 22-06-15 Vertragslaufzeit: Ganztags