Stellenbeschreibung

Prozessingenieur/in Fahrstrom - Risiko, Sicherheit und Qualität (80 bis 100%) Bern, Wankdorf per 1. Oktober 2015 * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Sichern und verantworten der Umsetzung der entsprechenden Vorgaben vom Geschäftsbereich, Konzern sowie Normen- und Gesetzgeber * Entwickeln, analysieren und dokumentieren der Prozesse entlang der Wertschöpfungskette * Planung und Verantwortung von RSQ-Audits * Bei Abweichungen prozessuale und technische Verbesserungs- und Korrekturmassnahmen einleiten * Erstellen von RSQ-Berichten und -Reports für den Bereich wie auch für die Geschäftsleitung Inf-rastruktur * Unterstützen und erarbeiten von Risikoanalysen und ableiten entsprechender Massnahmen Ihr Profil. * Abgeschlossenes Studium (FH / ETH) im Bereich Mechanik, Elektrotechnik oder Betriebswirtschaft * Berufserfahrung im Qualitäts- und/oder Sicherheitsmanagement * Kenntnisse der Bahnbetriebsprozesse oder ähnlich komplexer Systeme * Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP) * Ausgeprägte Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und gutes Durchsetzungsvermögen * Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch oder Französisch mit guten Kenntnis-sen der jeweils anderen Sprache, Englischkenntnisse erwünscht Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Herr H. Locher, Leiter Anlagenmanagement Fahrstrom, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. +41 (0) 79 557 13 00. Bewerben Sie sich online mit der Referenznummer 22459 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen