Stellenbeschreibung

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Für die Deutschlandzentrale der Enterprise Autovermietung in Eschborn bei Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalisten (m_w) In dieser wichtigen Schlüsselposition leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg und zur Erreichung unserer Business-Ziele und sind sowohl für den Bereich Talent Acquisition als auch für den Bereich Human Resources verantwortlich. Dabei übernehmen Sie sämtliche personalrelevanten Aufgaben in der Rekrutierung, Ausbildung und Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – von der Bewerbung und Einstellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie bearbeiten Fragen zum Arbeitsvertrag, zur Gehaltsabrechnung und Altersvorsorge, erledigen die zugehörigen administrativen Tätigkeiten und erstellen Statistiken und Tabellenkalkulationen. Außerdem wirken Sie in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern bei Projekten zur Evaluierung des Personalmanagements mit und repräsentieren unser Unternehmen und unsere Unternehmensphilosophie. Hauptaufgaben im Bereich Talent Acquisition: * Aktive Ansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und Gewinnung von Talenten * Regelmäßige kandidatenorientierte Bearbeitung der Bewerberdatenbank * Terminierung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen * Bearbeitung von telefonischen Bewerber-Anfragen * Beratung des Managements bei der Besetzung von Positionen und bei Einstellungen * Erschließung neuer und Ausbau bestehender Kontakte mit Recruiting-Quellen * Prüfung und Bearbeitung von Lebensläufen und Referenzen Hauptaufgaben im Bereich Human Resources: * Personalbetreuung und -verwaltung unter Berücksichtigung interner Programme/Richtlinien * Erstellung und Aktualisierung von Einstellungs- und Vertragsunterlagen sowie von Personalakten * Steuerung der internen und externen Unternehmenskommunikation * Übernahme vorbereitender Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung * Verwaltung von Abwesenheitsreports * Vorbereitung von HR-Statistiken und Berichten an das Management * Management von Transfers, Beförderungen und Gehaltsänderungen sowie der Mitarbeiter-Zusatzleistungen * Organisation und Koordination von Weiterbildungsveranstaltungen und Workshops in Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalentwicklung * Sicherung der Qualität und pünktlichen Anfertigung von Mitarbeiterbeurteilungen * Führung von Abschlussgesprächen und Identifikation von Trends * Koordination von Mitarbeiterbefragungen und Durchführung von Fe