Stellenbeschreibung
Fachspezialist/in Sozialpartnerschaft Personalkommission 80% Bern, Wylerpark per 1. Januar 2016 * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Bearbeitung und Koordination von Anfragen der Personalkommission der Division Personenverkehr in enger Zusammenarbeit mit der Linie und der HR-Beratung * Ansprechpartner/in der Division Personenverkehr für Anfragen der Sozialpartnern * Überwachung der Einhaltung der Vorgaben zur betrieblichen Mitwirkung in Kontakt mit der Personalkommission, den Sozialpartner und der Linie * Vertritt die Interessen der Division Personenverkehr in übergreifenden Arbeitsgruppen und im Kompetenzcenter Sozialpartnerschaft HR Konzern * Abwechslungsreiche HR-Beratungs- und Führungsunterstützungsaufgaben Ihr Profil. * HR-spezifische Ausbildung (HR-Fachperson) oder Studium der Rechtswissenschaft * Kenntnisse in den Themen Arbeitsrecht, Gesamtarbeitsvertrag und Sozialpartnerschaft von Vorteil * Sehr gute schriftliche wie mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, gute Französischkenntnisse * Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Handeln, offen für Neues * Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen * Hohe Sozialkompetenz mit Lösungsorientierung Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Herr D. Lüdi, Leiter Führungsunterstützung, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. +41 79 611 56 21. Bewerben Sie sich online unter sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22355 oder senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse: SBB AG, Shared Service Center Rue de la Carrière 2a 1701 Fribourg Ref: 22355 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinb
