Stellenbeschreibung

Fachingenieur/in ZfP SBB Werk Olten per 1. Oktober 2015 * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Befähigung der operativen Bereiche zur Gewährleistung der operativen Sicherheit durch Schulung der Mitarbeiter und Durchsetzung einheitlicher Prüfstandards * Sicherstellung der Fachkompetenz des Bereiches Phased Array Prüfung und Magnetpulverprüfung * Beobachtung des Standes der Technik und Einführung von Innovationen im Fachbereich * Stellvertretung des Leiters Kompetenzzentrum ZfP * Optional: Standortprüfaufsicht an einem zugewiesenen Unterhaltsstandort (ca. 30%) Ihr Profil. * Hochschulabschluss (ETH/Uni/FH) im Bereich Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften. * Mehrjährige Erfahrung in der ZfP / Prüftechnik, insbesondere in der Ultraschall- und Magnetpulverprüfung, idealerweise im Bereich Bahntechnik. * Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer ausgeprägten kunden- und lösungsorientierten Denkweise. * Hohes Mass an Eigeninitiative, Selbständigkeit und Qualitätsbewusstsein. * Ausgeprägte Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit. * Fähigkeit stufengerecht Wissen zu vermitteln. * Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Französischkenntnisse. Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. T. Grossenbacher, Bereichsleiter Technische Mechanik, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. 079 503 94 69. Bewerben Sie sich online Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Die SBB bietet