Stellenbeschreibung

Senior-Projektleiter/in konzeptionelle Projekte Unternehmensentwicklung, Bern (80 - 100%) * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Führung komplexer bereichs- oder divisionsübergreifender Projekte und Programme * Verantwortung für die umfassende Zielerreichung und für die betriebswirtschaftliche Führung der Projekte mit Fokus auf die Gesamtsicht SBB Immobilien * Einführung und Weiterentwicklung von Projektmanagementinstrumenten für konzeptionelle Projekte * Mitverantwortung für die Steuerung des Projektportfolios inklusive des Statusberichtes für die Geschäftsleitung Ihr Profil. * Hoch- oder Fachhochschulabschluss in Richtung Betriebswirtschaft und/oder Immobilien resp. Facility Management * Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement * Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten * Gutes Französischwissen und beste Kenntnisse der IT-Standard-Tools * Hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit über das Team hinaus mit Blick für den Gesamterfolg Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Frau B. Helfenstein, Leiterin Unternehmensentwicklung, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. 079 746 32 77. Bitte bewerben Sie sich direkt online unter www.sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22405. Weitere Infos zu SBB Immobilien finden Sie hier: SBB Immobilien Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Die SBB bietet Müttern und Vätern attraktive Arbeitszeitmodelle