Stellenbeschreibung

Beschreibung des Unternehmens: Unser Mandant ist ein renommiertes Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor mit Schwerpunkt auf den B2B-Bereich. Seit der Gründung im Jahre 2003 ist das Unternehmen von stetigen Wachstum geprägt und ist in seinem Herkunftsland zum Marktführer aufgestiegen. Auf Grunde des weiteren Wachstums und den Eintritt in den deutschen Markt suchen wir für den Standtort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Leiter (m/w) mit dem Wunsch, Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden und starken Wachstum in Deutschland zu begleiten. Job-Beschreibung: In Abstimmung mit der Geschäftsführung, wird der HR Leiter (m/w) sich um den folgenden Aufgaben kümmern: - Führung der HR-Organisation; - Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personal Aus- und Weiterbildung; - Rekrutierung (Planung des Personaleinsatzes, des Personalbedarf und Organisation der Personalbeschaffung); - Aufbau einer dynamischen- und strukturierten HR Abteilung: Entwicklung, Stabilisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse, Methoden und Instrumente; - Strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen; - Aufbau einer gemeinsamen Unternehmenskultur: Erarbeitung und Kommunikation der Firmenphilosophie und der Zielsetzung; Unterstützung der internen Kommunikation, um eine Firmenzugehörigkeit zu erreichen(Corporate Identity); - Ansprechpartner in personalrelevanten Angelegenheiten des Unternehmens; Gewünschtes Profil: - Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources. - 6-10 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position; - Mehrjährige Führungserfahrung; - Gestaltungs- und Aufbauerfahrung; - Change Management; - Kenntnisse des Arbeits- und des Sozialrecht - Sicherer Umgang mit MS-Office; - Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Es werden weitere wichtige soft Skills gefordert: - Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit; - Selbstständigkeit; - Lösungs-, umsetzungs- und zielorientierte Arbeitsweise; - Authentisch und empathisch; - Gute Analysefähigkeit, hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität; - Hohe Zuverlässigkeit. Berufserfahrung: 10 - 15 Jahre Beginn des Vertrages: 15-06-15 Vertragslaufzeit: Ganztags