Stellenbeschreibung

Projektleiter/in Fahrstrom (80-100%) SBB Aarepark, Olten * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Selbstständiges Leiten von Fahrleitungsprojekten im Bereich Fahrstrom über alle Projektphasen (von der Studie bis zur Bauabnahme). * In Projektteams arbeiten Sie als Fachprojektleiter mit und beraten interne und externe Stellen in Fachfragen. * Erstellen von Konzepten und Detailplänen der Fahrleitungsanlagen. * Führen der am Projekt mitarbeitenden Teammitglieder und externen Planungsbüros. * Beauftragen und Beaufsichtigen interner Baudienste und externer Unternehmen. * Sicherstellen der Planungs- und Baukoordination mit den beteiligten SBB-Diensten und Dritten. * Verantworten der Technik, Kosten, Qualität, Sicherheit und Termineinhaltung. Ihr Profil. * Fachhochschulausbildung in Fachrichtung Elektro-, Maschinen- oder Energietechnik oder Techniker HF mit entsprechender Berufserfahrung * Weiterbildung im Projektmanagement erwünscht. * Erfahrung als Projektleiter/in (vorzugsweise im Anlagenbau oder Bauwesen). * Bauleitungs- sowie CAD-Kenntnisse sind von Vorteil. * Flexibilität, organisatorisches Geschick, Führungs- und Sozialkompetenz. * Ergebnisorientiertes Handeln und Belastbarkeit. Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Herr Andreas Kilchenmann, Teamleiter Fahrstrom, Telefon 079 287 52 61. Bewerben Sie sich online unter sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22366 oder senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse: SBB AG, Shared Service Center Rue de la Carrière 2a 1701 Fribourg Ref: 22366 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren w