Stellenbeschreibung

Personalreferent (m/w) – Operative Personalarbeit in international aufgestelltem Industrieunternehmen Unternehmen: Unser Auftraggeber entwickelt, fertigt und vertreibt innovative Produkte für unterschiedliche industrielle Anwendungen im Produktionsumfeld. Das dynamisch wachsende Unternehmen mit langjähriger Tradition ist international präsent und besticht mit höchster Kompetenz und Qualitäts- und Serviceorientierung. Seinen Kunden bietet er sowohl standardisierte Systeme als auch individuell angepasste Lösungen. Das beginnt mit der Erfassung der Kundenbedürfnisse und führt über Planung und Realisierung der Systeme bis hin zur Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit und Kostenoptimierung durch ein kundenorientiertes Life-Cycle-Management. Aufgabe: Am Unternehmensstandort im Raum Augsburg zeichnen Sie verantwortlich für das operative Personalmanagement und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis sowie eine kleine GmbH an einem weiteren Standort. Sie beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Die Umsetzung der globalen Personalentwicklungsstrategie in den Betreuungsbereichen steht ebenso auf Ihrer Agenda. Zudem sind Sie zuständig für personelle Einzelmaßnahmen (z.B. Führen von Personalgesprächen). Auch die Rekrutierung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und deren anschließende Begleitung bei der Einarbeitung zählen zu Ihren Aufgaben. Besonderes Augenmerk richten Sie auf die Weiterentwicklung der Personalinstrumente und -prozesse im Sinne eines gesicherten Qualitätsmanagements. Nicht zuletzt sorgen Sie für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie berichten an die Personalleiterin. Profil: Nach einem kaufmännischen Studium (z.B. BWL) – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft – bzw. mit einem vergleichbaren Hintergrund konnten Sie bereits einige Jahre Berufspraxis, nach Möglichkeit in einem produzierenden Unternehmen sammeln. Sie kennen sich gut mit dem deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht aus. Know-how im Recruiting und Kenntnisse moderner HR-Instrumente sind Ihr Kapital – Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein Plus. Sichere Anwenderkenntnisse in MS Office setzen wir voraus. Sehr gutes Englisch und Erfahrung im Umgang mit Menschen verschiedener Kulturen sind aufgrund der Internationalität des Unternehmens unabdingbar. Sie praktizieren einen lösungsorientierten Arbeitsstil und zeichnen sich durch Verbindlichkeit, Kommunikationsstärke, Diplomatie und soziale Kompetenz aus. Angebot: Neugierig? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie uns im ersten Schritt neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu. Ihr Ansprechpartner: Telefon: E-Mail: Kennziffer: Jörg Dötter +49 211 7792890 duesseldorf@intersearch-pb.de 4754 InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG • Benrather Schloßallee 121 • D-40597 Düsseldorf • www.intersearch-pb.de