Stellenbeschreibung
Durchführung von Maßnahmen zur Rekrutierung im Rahmen des Talent Relationship Managements
Weiterentwicklung des Direct Searchs Ansatzes und Active Sourcing in sozialen Netzwerken
Durchführung und Gestaltung von Job-Interviews
Organisation & Durchführung von Messen & Vorträgen im Hochschulmarketing
Entwicklung von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung der Employer Brand
Übernahme von spezifischen Projekten des Personalmanagements
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
Mehrere Jahre Berufserfahrung in Recruitingprozessen
Erfahrung mit Recruitingkanälen wie Direct Search, Headhunting und Social Media
Gute Englischkenntnisse
Professionelles Auftreten gepaart mit Durchsetzungsfähigkeit und taktischem Empfinden
Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
Reisebereitschaft
