Stellenbeschreibung
Polier/in oder Vorarbeiter/in Gleisbau oder Gleisbaumonteur/in Brig, Tunnelstrasse per 1. September 2015 * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Durchführung der Unterhaltsarbeiten, Ober- und Tiefbauarbeiten im Fahrbahnbereich * Als Polier/in und Vorarbeiter/in: Unterstützung bei der Arbeitsvorbereitung (AVOR) und Rapportierung * Als Polier/in und Vorarbeiter/in: Überwachen der korrekten Ausführung der Arbeiten und der Einhaltung der Sicherheitsmassnahmen * Als Polier/in und Vorarbeiter/in: Arbeitsleitung für mehrere Baustellen und fachliche Führung der Mitarbeitenden Ihr Profil. * Fähigkeitsausweis der Baubranche (z.B. Verkehrswegbauer/in oder Maurer/in) und Erfahrung im Bereich Fahrbahn, eventuell abgeschlossene Weiterbildung zum/r Vorarbeiter/in oder Polier/in * Selbständigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit * Führerausweis Kat. B * Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten und Piketteinsätzen (Wohnsitz in einem Umkreis von maximal 30 Minuten von Brig) * Gute Gesundheit mit einem uneingeschränkten Hör- und Sehvermögen * deutscher Muttersprache, Französischkenntnisse sind von Vorteil Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Weitere Details über diese interessante Stelle erhalten Sie bei Patrik Burgener, Teamleiter, Tel. +41 (0)79 459 24 22. Bewerben Sie sich online unter sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22416 oder senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse: SBB AG, Shared Service Center Rue de la Carrière 2a 1701 Fribourg Ref: 22416 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die V
