Stellenbeschreibung

Mit über 150 Millionen registrierten Spielern rund um den Globus ist die InnoGames GmbH aus Hamburg einer der führenden Entwickler und Betreiber von Onlinespielen. Aktuell arbeiten mehr als 350 Mitarbeiter aus 30 Ländern bei uns. Wir zeichnen uns seit der Unternehmensgründung 2007 durch ein hohes, dynamisches Wachstum aus. Um unseren Erfolg weiter auszubauen und zur Verwirklichung neuer Projekte sind wir stets auf der Suche nach jungen Talenten, erfahrenen Professionals und kreativen Köpfen. Wir möchten unser HR Team mit dieser abwechslungsreichen und herausfordernden Position weiter stärken. Die Kombination aus anspruchsvoller Rekrutierung und Business Partnership ergibt eine vielfältige Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in allen HR-Bereichen. Den täglichen Herausforderungen in der Rekrutierung von Online - und IT-Spezialisten begegnen wir mit unternehmerischem Denken und Gespür für den Bewerbermarkt. Intern haben wir für eine professionelle HR-Arbeit mit unseren Abteilungen Business Partner Rollen eingeführt, die alle Prozesse begleiten und zu einem strategieorientierten Personalmanagement beitragen.   Deine Mission: Verantwortlich für die komplette Steuerung des Rekrutierungsprozesses definierter Teilbereiche des Unternehmens - von der Erstellung der Anforderungsprofile und der Vorselektion über Vorstellunggespräche bis hin zu Vertragsverhandlungen Aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über Direct Search Präsentation von InnoGames auf Karrieremessen Beratung und Betreuung eines oder mehrerer definierter Geschäftsbereiche bei der Umsetzung der HR Prozesse als Sparringspartner für Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen und FragestellungenVerantwortung für die Personalbedarfsplanung und Umsetzung der Personalstrategie für den zu betreuenden BereichUnterstützung beim Performance und Talent Management Dein Profil: Abgeschlossenes wirtschafts-, sozialwissenschaftliches oder gleichwertiges StudiumMindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, mit Schwerpunkt Recruiting, idealerweise in der Online-Branche Spaß an Interviews auch in englischer Sprache Erfahrung in modernen und kreativen Recruitment-Methoden wünschenswert Kenntnisse der Personalprozesse im Unternehmen, idealerweise bereits Erfahrung als HR Business PartnerVerständnis für die Besonderheiten eines stark wachsenden, dynamischen online UnternehmensÜberzeugendes und verbindliches Auftreten verbunden mit BeratungskompetenzHohe Selbstorganisation, Eigeninitiative und ergebnisorientierte ArbeitsweiseHands-On-Mentalität, Flexibilität und Freude an der Arbeit im Team Unsere Benefits: Regelmäßige Weiterbildungen und Trainings sowie eine Fachbuch-FlatrateMöglichkeit der Teilnahme an relevanten Top-Konferenzen, Kongressen und Fachmessen Unterstützung als Neubürger/in Hamburgs und Willkommenstage Regelmäßige Feedbacks in alle Richtungen und MitarbeiterumfragenKostenlose Getränke und frisches ObstEigenes Fitnessstudio, Gaming-Bereich, Dachterrasse mit BBQ Regelmäßige Unternehmens- und Team-EventsAfterwork „Come Togeth