Stellenbeschreibung

Operative Einkäufer/innen 40 - 80 % Bereich Recht, Compliance und Beschaffung, in Bern, Olten, Zürich oder Lausanne * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Verantwortlich für die korrekte Abwicklung von Bestellungen * Sicherstellung einer wirtschaftlichen und termingerechten Beschaffung basierend auf den vereinbarten Warengruppenstrategien * Umsetzung aller relevanten internen Richtlinien sowie der Vorgaben BöB/VöB * Sicherstellung von Complianceanforderungen innerhalb der Beschaffung * Optimale Stellvertretung von Teamkolleginnen und –kollegen Ihr Profil. * Kaufmännische oder technische Ausbildung, ausgewiesene Erfahrung in vergleichbarer Funktion und gute Kenntnisse im Projektmanagement * Bereitschaft und Freude zur Absolvierung einer Weiterbildung in Richtung Einkauf * Umfassendes IT-Wissen im gesamten Officepaket und im SAP MM sowie SAP BI * Erfahrung in komplexen Excel Auswertungen und Reporting Anwendungen * Sehr gute mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und/oder Italienisch * Hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit über das Team hinaus mit Blick für den Gesamterfolg Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Frau A. Mucciarelli, Leiterin Operativer Einkauf, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. 79 150 32 81. Bitte bewerben Sie sich direkt online unter www.sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22475. Weitere Infos zu SBB Immobilien finden Sie hier: SBB Immobilien Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Die SBB bietet Müttern und Vätern attraktive Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance. Ausserdem haben bei uns frischgebackene Väter Anspruch