Stellenbeschreibung

Die Stiftung kreuznacher diakonie schließt die drei Geschäftsbereiche Diakonie Krankenhaus kreuznacher diakonie, Saarland Kliniken kreuznacher diakonie und Hunsrück Klinik kreuznacher diakonie zu einem Geschäftsfeld zusammen. Wir suchen für das neue Geschäftsfeld Krankenhäuser und Hospize eine Leitung Personalmanagement-Personalentwicklung im kollegialen Leitungssystem mit der Leitung Personalmanagement-Personaladministration. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Kreuznach zu besetzen. Sie • gehen Personalmanagement strategisch und zukunftsorientiert an • haben Ideen, wie unser Personalmarketing und -Recruiting attraktiv, modern und ansprechend gestaltet werden kann • sind kompetente/r Gesprächspartner/in für Geschäftsführung, Führungskräfte und insbesondere Leitende Ärzte • stellen sich gerne der gemeinsamen Leitung im Team • suchen die Herausforderung, in einer neuen Organisation bereits von Anfang an Ihr Know-How einzubringen und zu gestalten, statt sich an ein etabliertes System anzupassen • sind neugierig, innovativ und überzeugen durch Ergebnisse? Wenn Sie  ein Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie, mit Schwerpunkt HR/Organisation/PE absolviert sowie nach Möglichkeit eine einschlägige Zusatzqualifikation erworben haben  über mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und Personalentwicklung idealer Weise im Krankenhaussektor verfügen  Erfahrung und sehr gutes Know-how im Umgang mit PE- und Recruiting-Instrumenten mitbringen  gutes Fachwissen im Arbeitsrecht und öffentlichen/kirchlichen Dienstrecht (AVR, TVÖD, BAT-KF, TV-Ärzte-KF) sowie fundierte EDV-(MS-Office) und möglichst SAP-HR-Kenntnisse erworben haben  an sich selbst hohe Anforderungen an Ihre kommunikativen und strategischen Kompetenzen stellen und Engagement, Eigenverantwortung, Teamorientierung und unternehmerisches Denken und Handeln zu Ihren Stärken gehören, dann möchten wir Sie kennenlernen! Wir  legen Wert auf sinnstiftendes Arbeiten  möchten über Ergebnisse sprechen und sind lösungsorientiert  verstehen uns als Dienstgemeinschaft aller Mitarbeitenden  bieten ein Entgelt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD) einschließlich der attraktiven Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes wie z. B. zusätzliche Altersver¬sorgung, Kinderzulage, ein Jobticket und ein Zeitwertkonto, sofern gewünscht  möchten gemeinsam aktiv an der Erreichung unserer diakonischen Zielsetzung, wie sie im Leitbild – nicht aufhören anzufangen – formuliert ist, arbeiten. Wir sind –stellvertretend für unsere rund 2.600 Kolleginnen und Kollegen - in insgesamt fünf Krankenhausstandorten – das Geschäftsführungsteam: Joachim Krekel, Dr. Thorsten Junkermann und Gabi Schmitt-Paul. Lernen Sie uns kennen! Ihre Bewerbung senden Sie bitte kurzfristig!