Stellenbeschreibung

Projektleiter/innen Ingenieurbau (80-100%) SBB Aarepark, Olten * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. * Leiten von Projekten und Teilprojekten im Bereich Ingenieurbau des Geschäftsbereichs Projekte * Verantworten der Kosten, Termine, Qualität und Sicherheit * Frühzeitiges Erkennen von Risiken und die Kompetenz, diese zu minimieren oder zu eliminieren * Bearbeiten sämtlicher Projektprozesse von der Studie bis zum Abschluss, in enger Zusammenarbeit mit den Fachspezialisten und den internen sowie externen Projektbeteiligten Ihr Profil. * Bauingenieur/in mit einigen Jahren Erfahrung im Ingenieurbau oder grosse Erfahrung als Projektleiter/in in der Projektierung und Ausführung von Ingenieurbauten * Sowohl Selbstständigkeit als auch Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen * Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse sowie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit * Unternehmerisches Flair und die Begeisterungsfähigkeit für komplexe Projekte Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Fühlen Sie sich angesprochen? Detaillierte Auskünfte gibt Ihnen gerne Herr Oliver Wittmeier, Abteilungsleiter, Tel. +41 79 619 51 38 Bewerben Sie sich online unter sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22333 oder senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse: SBB AG, Shared Service Center Rue de la Carrière 2a 1701 Fribourg Ref: 22333 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuu