Stellenbeschreibung

Discover your Opportunities at Allianz Praktikant(m/w)im Recruiting |GroupHR Zusammenmitunseren Kunden und Vertriebspartnern istdieAllianz Gruppe eineder stärksten Finanzgemeinschaften und in über 70 Ländern vertreten. Rund 83 MillionenPrivat-und Unternehmenskunden setzen auf Wissen,globale Reichweite, Kapitalkraft und Solidität derAllianz,umfinanzielle Chancen zu nutzen, Risiken zu vermeiden und sich abzusichern. Wirhaben das klare Ziel,mitexzellenten Mitarbeitern,einem erstklassigen Geschäftsergebnis und der erforderlichen Finanzkraftder Partner der Wahlzu sein. Werden SieTeil dieser Gemeinschaft! DieAllianz SEistdie Konzernzentrale der Allianz Gruppe. Unsere Mitarbeiterspiegeln diegeographische und fachlicheBandbreite unserer Aktivitäten wider.MitSitz inMünchen kann dieAllianz SEfür Sieder ideale Ausgangspunkt sein,Ihre internationale Karrierezu beginnen bzw. erfolgreich fortzusetzen. Stellenprofil Anforderungen/Kenntnisse/Erfahrungen Kernaufgabe von Group Human Resources istdieEntwicklung Qualifikationen und Implementierung neuer HRStrategien sowiederen operative Umsetzung. Als Teilvon Group HRistdieAbteilung • Studium imBereichBetriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie oder vergleichbare Fächer Business PartnerSE(BPSE)für alleAktivitäten entlang der HR Wertschöpfungskette verantwortlich. BPSEpasst die • Immatrikuliertan einer Universität für diegesamte Dauer personalpolitischen Maßnahmen individuell an seine Kunden an der Beschäftigung (Master-Studenten bevorzugt) oder und übernimmtdie Implementierung innerhalb der Allianz SE. Gap Year • Sehr gute Englisch-und Deutschkenntnisse (fließend in Aufgaben Wortund Schrift),weitereFremdsprachenkenntnisse von Vorteil ZurUnterstützung unseres Recruiting-Teams suchen wireinen engagierten Praktikanten (m/w),die/der mitunszusammen an • Sehr gute MSOffice-Kenntnisse (insb. Excelund folgenden Aufgaben arbeiten wird: PowerPoint) • Formulierung und Gestaltung ansprechender Erfahrungenund Fähigkeiten Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen • Auswahl und Suche geeigneter Ausschreibungskanäle • Idealerweise erste HR-Berufserfahrung (Praktika, • Eigenständiges Bewerbermanagement inkl. Kommunikation Werkstudententätigkeit) in einem global agierenden inEnglisch/Deutsch Unternehmen • Screening von Bewerbungsunterlagen • Auslandserfahrung von Vorteil • Vorab-Interviews inEnglisch/Deutsch • SchnelleAuffassungsgabe • Weiterentwicklung unserer Informationsmaterialien für • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Bewerber (Präsentationen, Key Facts) • Teamfähigkeitund Lernbereitschaft • Unterstützung in der Projektarbeit • Organisations- und Prozessverständnis • Unters