Stellenbeschreibung
Projektleiter/in Architektur (60-100%) SBB Aarepark, Olten * Home * Vorteile * Bei uns arbeiten * Arbeitsort * Kontakt Jetzt bewerben Ihre Aufgaben. – Verantworten des Projektmanagements in Neubauprojekten, Erweiterungs- und Instandsetzungsprojekten des Zugangs zur Bahn – Erarbeiten und Umsetzen von überzeugenden Bestlösungen in unseren Projekten – Leiten von interdisziplinären Projekten über verschiedene Projektphasen in Zusammenarbeit mit externen Planern – Verantwortlich für Qualität, Kosten, Termine sowie für die Einhaltung von Standards – Selbstständiges Bearbeiten von kleineren Projekten von der Planung bis zur Umsetzung – Vertreten des Fachbereichs Bahnzugang & Architektur als Teilprojektleiter/in in den Projektteams bei grösseren, multidisziplinären Projekten Ihr Profil. – Architekt/in FH/ETH oder eine gleichwertige Ausbildung mit Erfahrung im Projektmanagement – Erfahrung in der Planung und Ausführung von fachübergreifenden Projekten – Die Gestaltung des Aussenraums, speziell im öffentlichen Bereich ist Ihnen ein Anliegen – Team- und Kundenorientierung, eigenverantwortliches Handeln, Initiative und Durchsetzungsvermögen – Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse Ihre Vorteile. Zu den Vorteilen der SBB Lernen Sie uns kennen. Mehr Infos zum Unternehmen SBB Kontakt. Herr A. Nothhelfer, Leiter Engineering & Bau, beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel +41 79 503 94 21. Bewerben Sie sich online unter sbb.ch/jobs mit der Referenznummer 22372 oder senden Sie Ihre Unterlagen an folgende Adresse: SBB AG, Shared Service Center Rue de la Carrière 2a 1701 Fribourg Ref: 22372 Jetzt bewerben Ihre Vorteile bei der SBB. Arbeitszeitmodelle In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen unterstützen und fördern wir zudem Teilzeitarbeit. Folgende Teilzeitmodelle bestehen: Wöchentliche Arbeitszeitverkürzung (z.B. ein arbeitsfreier Tag pro Woche), tägliche Arbeitszeitverkürzung, Job-Sharing (zwei Mitarbeitende teilen sich eine Stelle) oder die jährliche Arbeitsverkürzung (z.B. 100 Prozent im Sommer, Bezahlung Teilzeit, Kompensation im Winter). Zukunftsmodelle Die Zukunftsmodelle – drei Pensionierungsmodelle und das Lebensarbeitszeitmodell – bieten unseren Mitarbeitenden einzigartige Möglichkeiten von flexibler, individueller Arbeits- und Freizeitgestaltung während der Erwerbstätigkeit sowie darüber hinaus. Die unterschiedlichen Zukunftsmodelle ermöglichen individuelle Anspar- und Bezugsmöglichkeiten der Pension abgestimmt auf die individuelle Arbeits- und Lebenssituation unserer Mitarbeitenden. Entwicklung Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und möglichst entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Das interne Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten eröffnet vielseitige Perspektiven. Externe Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, sofern durch die Weiterbildung ein Mehrwert für die SBB entsteht. Mentoring für Frauen. Mit einem Mentoringprogramm für Frauen erschliesst und nutzt die SBB das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützt sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessert ihre Ausgangslage für eine interne Karriere. Familie Als familienfreundliches Unternehmen engagieren wir uns mit Kidz Care für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Angebot
