Stellenbeschreibung

STELLENAUSSCHREIBUNG Zur Unterstützung unseres Teams HR suchen wir einen HR Business Partner (m/w) BR8255 Ihre Aufgaben: • Unterstützung der gesamten Organisation zu diversen HR Themen als signifikante Schnittstelle zu den Mitgliedern des Führungsteams, den Fachverantwortlichen und den Mitarbeitern • Beratung des Führungsteams bei der Bewertung von Organisationsveränderungen und Entwicklung von Strategien zur Implementierung dieser Veränderungen • Steuerung des Change Managements, sowohl auf Prozess- als auch auf Kommunikationsebene • Beratung von Managern und Mitarbeitern sowie deren Unterstützung im Änderungsprozess • Unabhängige Arbeit an verschiedenen Themen gemäß der HR Strategie • Mitarbeiterbeurteilung und Organisationsanalyse, Unterstützung im Performancemanagement (Kenntnisse gesetzlicher Anforderungen wünschenswert) Anforderungen: • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer HR Position auf Senior Level • Erfahrung in Organisationsgestaltung und -entwicklung • Erfahrung im Change Management • Vertiefte Kenntnisse in einem der folgenden Felder: Kompensation, Weiterbildung, Organisationsentwicklung • Bereits vorhandene sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der folgenden Kompetenzen: emotionale Intelligenz, Coaching, Mitarbeiterförderung, Beratung, ausgewogene Perspektive auf Geschäftsprozesse, unternehmerisches Denken, Organisationsgestaltung, Projektmanagement, kritische Beurteilung und aktive Beteiligung bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen, strategisches Denken • Professioneller Umgang mit E-Mail, Microsoft Word, Excel und PowerPoint • Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren ERP System und einer Productivity Software wünschenswert • Bachelorabschluss und 8 Jahre oder Masterabschluss und 6 Jahre Erfahrung als Business Partner in einem industriellen Umfeld und einschlägige Erfahrung in der Steuerung von Change Prozessen in Organisationen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten • Gutes Verständnis von Geschäftsumgestaltungsprozessen und den damit verbundenen Herausforderungen • Überzeugungskraft bei der Unterstützung von Führungskräften, strategische Entscheidungen zu treffen, Veränderungsprozesse in der Organisation zu fördern und zu implementieren • Kenntnisse und Erfahrung in der Moderation von Meetings und Workshops, beispielsweise zu Themen wie Change Management, Eingliederung neuer Führungskräfte, Team Building-Maßnahmen und 360° Beurteilungen • Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung, Ein- und Durchführung von Programmen wie Gehaltsplanung, Mitarbeiterbeurteilungen und Nachfolgeplanung Varian Medical Systems Particle Therapy GmbH